Chi tiết - Sở Nông nghiệp và PT nông thôn

Trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước đòi hỏi phải xây dựng đội ngũ cán bộ công chức đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế và xã hội. Để đảm bảo cho sự nghiệp đó ngày càng thắng lợi, cần phải quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực đủ sức hoàn thành tốt nhiệm vụ trong tình hình mới.

Xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước là một trong những nội dung quan trọng của công tác cải cách hành chính. Xã hội ngày càng phát triển, vai trò của nguồn nhân lực càng được nâng cao, ứng dụng khoa học kỹ thuật – công nghệ mới thì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là chìa khóa để đáp ứng nhu cầu phát triển.

Trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước đòi hỏi phải xây dựng đội ngũ cán bộ công chức đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế và xã hội. Để đảm bảo cho sự nghiệp đó ngày càng thắng lợi, cần phải quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực đủ sức hoàn thành tốt nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thực trạng đội ngũ cán bộ vẫn còn những tồn tại, hạn chế, nhất là về lề lối, tác phong công tác chưa đáp ứng đúng yêu cầu nhiệm vụ. Khi người dân cần việc đến công sở, mặc dù đã vào giờ làm việc, thấy phòng quạt vẫn chạy, đèn vẫn sáng nhưng không có người. Trong giờ làm việc mà cán bộ còn la cà bên quán sá, hoặc vẫn ở cơ quan nhưng tập trung chơi game, lướt face book… Vẫn còn có nơi, bệnh quan liêu, mệnh lệnh trầm trọng đến nỗi cán bộ lừa phỉnh dân, dọa nạt dân. Thực trạng trên đòi hỏi người cán bộ, công chức khi giải quyết công việc cần đặt mình vào hoàn cảnh của người dân để thấy khó khăn, tâm tư, nguyện vọng của họ, thấy được vất vả, nhọc nhằn của người dân. Từ đó có thái độ làm việc tận tụy, phục vụ nhân dân. Để có thể tiếp tục kiện toàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ viên chức, Ban quản lý rừng phòng hộ lưu vực sông Thạch Hãn đặc biệt quan tâm những vấn đề sau:

1. Tập trung, chú trọng vào công tác đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, hành chính, kỹ năng giao tiếp, ngoại ngữ…cho đội ngũ cán bộ, viên chức (Trong 6 tháng đầu năm 2023 đã cử 6 viên chức học lớp bồi dưỡng nghiệp vụ đấu thấu, 04 viên chức học lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng…). Bởi đây là lực lượng đại diện cho Nhà nước, tiếp xúc trực tiếp với nhân dân vì thế cán bộ viên chức cần có năng lực thực sự, đủ cả chất và lượng để có khả năng xử lý được những tính huống cụ thể trong công tác thực tế.

2. Thường xuyên chú trọng việc nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ viên chức gắn với đảm bảo lợi ích vật chất và động viên tinh thần đối với từng cá nhân, hăng hái, tận tụy với công việc, có ý thức tổ chức kỷ luật, ý thức giữ gìn đoàn kết thống nhất trong nội bộ, có lối sống trung thực, thẳng thắn, cần kiệm liêm chính.

3. Tiến hành cải cách các thủ tục hành chính để giảm bớt độ cồng kềnh của bộ máy quản lý, tinh giản cán bộ viên chức đồng thời giúp những người thụ hưởng dịch vụ trong những vấn đề về giấy tờ.

4. Cải thiện điều kiện làm việc, chế độ lương, chính sách đãi ngộ, khen thưởng đối với cán bộ viên chức, người lao động.

5. Nhằm nâng cao kiến thức cần thiết về nhà nước, quản lý nhà nước, phương pháp và kỹ năng quản lý hành chính, nâng cao năng lực, hiệu quả quản lý, điều hành và thực thi công vụ đạt hiệu quả cao nhất.

6. Xây dựng đội ngũ công chức đủ số lượng, chất lượng, đồng bộ về cơ cấu, đạt tiêu chuẩn, có năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị.

Trong những năm tới, nhiệm vụ đào tạo cán bộ công chức không ngừng được đẩy mạnh với nhiều kế hoạch và hình thức đào tạo đại học và sau đại học. Bên cạnh đó, để thuận lợi đạt được mục tiêu đề ra cần xây dựng phương hướng hoạt động cụ thể như:

Thứ nhất, tiến hành tổng điều tra khảo sát, đánh giá để xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức có năng lực hoạt động thực tiễn, công tâm với nhiệm vụ, thạo việc, tận tụy với dân, biết phát huy sức dân, tăng cường mối quan hệ giữa cơ quan nhà nước với nhân dân, nâng cao trách nhiệm công tác, ý thức tổ chức kỷ luật và đạo đức công vụ của cán bộ công chức.

Thứ hai, xây dựng các phương hướng đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng thực hành theo yêu cầu nghề nghiệp của từng phòng, ban, từng cán bộ. Đồng thời có những chính sách gửi cán bộ công chức viên chức đi đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tin học để đáp ứng yêu cầu hội nhập của đất nước.

Thứ ba, thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng về phẩm chất chính trị để cán bộ công chức là những đảng viên ưu tú, trong sạch, có năng lực, phẩm chất.

Thứ tư, thực hiện việc bố trí, đánh giá và sử dụng cán bộ công chức trên cơ sở các tiêu chuẩn, quy chế quản lý cán bộ công chức theo hướng đảm bảo nguyên tắc đề cao vai trò, quyền hạn của thủ trưởng cơ quan qua việc hoàn thiện thể chế quản lý, hệ thống văn bản quy phạm pháp luật quy định về xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ công chức, viên chức.

Trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, đội ngũ cán bộ công chức, viên chức là lực lượng giữ vai trò nòng cốt, điều hành hoạt động của bộ máy nhà nước. Vì vậy, đội ngũ cán bộ công chức, viên chức là một trong những nhân tố chiến lược, quyết định sự thành bại của công cuộc xây dựng và phát triển đất nước. Chính vì vậy đòi hỏi phải xây dựng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội. Để đảm bảo cho sự nghiệp đó ngày càng thắng lợi, chúng ta phải quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực đủ sức hoàn thành nhiệm vụ của chính quyền trong tình hình mới./.